针对您提出的“打架的话保安怎么处理”这一问题，我会从内部处理和法律层面两个维度为您详细解答。

一、内部处理

1. 公司规章制度处罚： 保安所在的单位，如物业公司或安保公司，通常会依据内部规章制度对打架的保安进行处理。这些规章制度可能包括员工行为准则、奖惩制度等。根据打架的严重程度，公司可能会给予保安警告、罚款、降职甚至辞退等处罚措施。这样的处理旨在维护公司的纪律和形象，确保保安队伍的专业性和稳定性。

2. 内部调解： 在打架事件发生后，单位可能会安排相关管理人员或人力资源部门人员进行调解。调解的目的是了解打架的起因、经过，对双方进行批评教育，促使双方认识到自己的错误，并互相道歉达成和解。通过调解，可以尽快恢复正常的工作秩序，减少内部矛盾。

二、法律层面

1. 治安处罚： 如果打架情节较轻，未造成严重伤害后果，但违反了治安管理处罚法，公安机关有权对参与打架的保安处以行政拘留、罚款等处罚。这些处罚措施旨在维护社会治安秩序，防止类似事件的再次发生。

2. 民事赔偿： 无论打架的结果如何，若一方对另一方造成了身体伤害，导致医疗费用支出、误工等损失的，受害方有权要求加害方承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。这是为了保障受害方的合法权益，使其能够得到应有的补偿。

3. 刑事处罚： 若打架造成一方重伤甚至死亡等严重后果的，则可能触犯刑法，面临故意伤害罪等刑事罪名的指控。在这种情况下，加害方将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。这是为了维护社会的公平正义，保护公民的生命安全。

额外说明

• 聚众斗殴的认定： 如果打架行为涉及多人参与，且具有聚众性、暴力性以及对社会秩序的扰乱性，那么可能构成聚众斗殴。一般来说，如果一方达到三人以上进行斗殴行为就可能涉嫌聚众斗殴。但认定聚众斗殴还需要考虑斗殴的主观故意、场所等因素。

• 正当防卫与意外冲突： 如果打架行为是因意外冲突或者正当防卫过程中的打斗，那么不属于聚众斗殴，也不一定会受到上述的处罚。但具体情况还需要根据事实和法律进行判断。

综上所述，保安打架的处理方式包括内部处理和法律层面两个维度。内部处理主要依据公司规章制度进行处罚和调解；法律层面则根据打架的严重程度和后果，可能涉及治安处罚、民事赔偿和刑事处罚。希望这些解答能够帮助您更好地了解保安打架的处理方式。