核心结论：保安开巡逻车被撞后，需根据事故责任划分、人员受伤情况、保险理赔等不同角度进行处理。以下是具体处理步骤及注意事项：

1. 立即保护现场并报警

• 现场保护：无论事故责任在谁，保安或现场人员应第一时间设置警示标志（如反光锥、警示牌），防止二次事故。若车辆可移动，需拍照后移至安全区域；若无法移动，保持原状等待交警。
• 报警：拨打122（交通事故报警电话）或110，说明事故地点、人员伤亡情况、车辆类型（如巡逻车是否为机动车）。若有人员受伤，需同时拨打120急救。

2. 确认事故责任

• 交警调查：交警到场后，会通过现场勘查、监控录像、证人证言等确定责任方。责任可能分为：
  • 对方全责：如对方违规变道、超速、酒驾等；
  • 双方有责：如保安未遵守交通规则（如闯红灯、逆行）；
  • 保安全责：如巡逻车未年检、无证驾驶等。
• 责任认定书：交警会在10日内出具《交通事故责任认定书》，这是后续理赔和诉讼的关键证据。

3. 人员受伤处理

• 轻微伤：自行协商或通过交警调解，可要求对方赔偿医疗费、误工费等。
• 重伤或死亡：需立即启动刑事程序（如交通肇事罪），同时家属可提起民事赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 工伤认定：若保安在执行职务时受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴）。需在30日内向社保部门提交材料。

4. 保险理赔流程

• 交强险优先：对方车辆若投保交强险，可先由交强险赔偿（医疗费最高1.8万元，财产损失最高0.2万元）。
• 商业险补充：超出交强险部分，由对方商业三者险赔偿；若保安所在单位为巡逻车投保了车损险、座位险等，可申请本车保险理赔。
• 理赔材料：需提供事故认定书、医疗发票、维修清单、身份证、保险单等。

5. 单位责任与劳动权益

• 单位义务：若保安在执行职务时发生事故，单位需承担雇主责任（如赔偿不足部分）。单位未投保雇主责任险的，可能需自行承担。
• 劳动争议：若单位未缴纳社保或拒绝认定工伤，保安可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。

6. 特殊情况处理

• 无证驾驶或酒驾：若保安存在无证驾驶、酒驾等违法行为，可能承担刑事责任（如危险驾驶罪），同时单位可能因管理失职被追责。
• 巡逻车性质：若巡逻车属于特种车辆（如警用巡逻车），需遵守特殊交通规则，事故处理可能涉及行政处罚。

温馨提示：处理过程中需保留所有证据（如照片、视频、证人联系方式），避免私下签署赔偿协议时忽略后续治疗费用。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细方案。