结论：申请到人事的辞职单后，一般情况下领导无权随意拿回，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析。

正常辞职流程下，领导无权拿回辞职单

从法律层面和常规的辞职流程来看，当你按照公司规定向人事部门申请到辞职单，这通常意味着你已经正式启动了辞职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦你提交了符合规定的辞职通知（辞职单可视为一种形式），就表明你行使了法律赋予的解除劳动合同的权利，公司或领导无权随意干涉或拿回辞职单。

例如，小李在一家公司工作，他按照公司流程向人事部门提交了书面的辞职申请（辞职单），人事部门接收并确认。此时，小李的辞职程序已经合法启动，领导不能因为个人原因或其他不合理因素将辞职单拿回，否则就侵犯了小李的合法权益。

特殊情形下可能存在“拿回”情况，但需谨慎对待

1. 辞职单存在瑕疵或不符合规定：如果你的辞职单内容填写不完整、不准确，或者没有按照公司规定的格式和要求提交，公司可能会要求你重新填写或完善。在这种情况下，领导可能会将辞职单暂时拿回，让你进行修改。但这并不是真正意义上的“拿回”以阻止你辞职，而是为了确保辞职程序的合法性和规范性。
   • 例如，小张提交的辞职单上没有写明辞职的具体日期，公司人事部门发现后，将辞职单退回给小张，要求他补充完整相关信息。这种情况下，小张应该按照要求进行修改，而不是认为公司故意阻拦他辞职。
2. 公司试图挽留员工而采取的不当行为：有些公司可能非常重视某些员工，当这些员工提出辞职时，公司领导可能会出于挽留的目的，试图拿回辞职单并与员工进行沟通协商。然而，这种行为如果处理不当，可能会引发法律纠纷。公司领导应该通过合理、合法的方式与员工进行沟通，表达挽留的意愿，而不是强行拿回辞职单。
   • 例如，小王是公司的核心技术骨干，他提交了辞职单后，领导为了挽留他，未经小王同意就将辞职单拿走，并表示如果不留下就不归还辞职单。这种行为就侵犯了小王的自主选择权，小王可以通过合法途径维护自己的权益。

法律建议

1. 保留相关证据：无论在何种情况下，当你提交辞职单时，最好保留一份复印件或拍照留存，以证明你已经按照规定履行了辞职程序。如果领导拿回辞职单的行为引发了纠纷，这些证据将对你维护自己的权益起到重要作用。
2. 与公司友好沟通：如果领导拿回辞职单的行为让你感到困惑或不满，你可以先尝试与公司领导或人事部门进行友好沟通，了解他们拿回辞职单的具体原因，并表达自己的立场和诉求。通过沟通，很多问题可能得到妥善解决。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。

总之，申请到人事的辞职单后，一般情况下领导无权随意拿回。但在特殊情形下，可能会存在一些复杂的情况。如果你遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。