工厂在员工厂宿舍突发疾病时的责任，主要取决于疾病是否与工作相关以及是否被认定为工伤，具体责任需分情况讨论：

一、疾病被认定为工伤的情况

若员工在厂宿舍突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么工厂需承担相应的工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

若工厂为员工缴纳了工伤保险，上述费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。

二、疾病未被认定为工伤的情况

若员工在厂宿舍突发疾病，但不符合工伤认定标准，即疾病发生与工作无直接关联，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形，那么工厂通常不需承担工伤赔偿责任。然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

三、工厂的人道主义关怀

尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于工厂的具体政策和决定。

四、特殊情况下的赔偿责任

在某些特殊情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，工厂也可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如：

• 工厂存在过错，如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致员工病情加重或死亡。
• 工厂基于人道主义考虑，自愿给予员工家属一定的经济补偿。

建议与总结：

对于员工而言，若在厂宿舍突发疾病，应首先判断疾病是否与工作相关，并尽快申请工伤认定。若符合工伤认定标准，可依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可依据医疗期规定享受病假工资。同时，员工有权要求工厂提供必要的救助措施和安全保障。

对于工厂而言，应明确责任边界并合理履行义务。在员工突发疾病时，工厂应积极提供救助措施，并配合员工申请工伤认定。若疾病被认定为工伤，工厂应依法承担赔偿责任；若未被认定为工伤，工厂也应按照医疗期规定支付病假工资。此外，工厂可考虑制定相关政策，对非工伤疾病的员工给予一定的人道主义关怀。

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