在工作中因工作的事被班长摔倒，是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在正常履行工作职责时，因工作原因（如与班长就工作问题发生争执，争执过程中被摔倒）受到伤害，且与工作存在直接关联，那么这种情况大概率可认定为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。若您是在制止班长的违规行为或维护工作秩序时被摔倒，那么这种情况同样可能构成工伤。
二、不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 若您与班长之间的争执或摔倒并非因工作原因引起，而是由于个人私怨、情绪失控等非工作相关因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔倒：
- 若您在争执过程中存在故意挑衅、攻击等行为，或者因自身重大过失（如违反公司规定、操作程序等）导致摔倒，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
- 及时报告：您应在事故伤害发生后及时向用人单位报告，并说明摔倒的具体原因和经过。
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，您应提供相关证据，如现场照片、同事证言、医疗诊断证明等，以证明摔倒与工作之间的关联性。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在事故发生后，您应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请期限。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定程序或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，在工作中因工作的事被班长摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。若您认为符合工伤认定的条件，建议及时按照法定程序申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。