拘留是否算案底，需分情况讨论：

1. 行政拘留：

   • 不算传统意义上的案底：行政拘留是针对违反治安管理行为的一种处罚措施，它不会留下犯罪记录，即不会在个人的刑事犯罪记录中体现。但需要注意的是，行政拘留的记录会在公安机关内部存档，作为个人违法记录的一部分。
   • 影响：虽然行政拘留不算案底，但这一记录可能会对个人在某些特定场合下的信用评估、就业（尤其是涉及国家安全、机密等敏感岗位）产生一定影响。不过，对于一般的工厂招工而言，行政拘留记录通常不会成为直接的障碍，除非工厂有特别的规定或要求。

2. 刑事拘留：

   • 本身不算案底，但可能引发案底：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判。刑事拘留本身并不等同于犯罪记录，但如果后续被法院判决有罪，那么就会留下案底。
   • 案底的影响：一旦因犯罪被法院判决有罪并留下案底，这将对个人的就业、信贷、出国等方面产生广泛的负面影响。对于工厂招工而言，如果员工有犯罪记录，尤其是与工作相关的犯罪记录，那么很可能会成为不被录用的原因。

针对工厂招工的具体情境：

• 工厂在招工时，通常会进行背景调查，以了解应聘者的过往行为和信用状况。对于行政拘留记录，除非工厂有特别的规定或要求，否则一般不会成为拒绝录用的直接原因。
• 对于刑事拘留记录，尤其是如果后续被判决有罪并留下案底，那么这很可能会成为工厂拒绝录用的重要因素。因为工厂在招工时，通常会倾向于选择那些没有犯罪记录、信誉良好的应聘者。

建议：

• 如果您有行政拘留或刑事拘留的记录，并且担心这会影响您的就业，建议您在应聘时主动向工厂说明情况，并解释清楚当时的背景和原因。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解您的具体情况可能对就业产生的影响，并寻求相应的法律建议和帮助。

总结：拘留是否算案底取决于拘留的性质和后续的法律处理结果。行政拘留一般不算案底，但可能影响个人信用和就业；刑事拘留本身不算案底，但如果后续被判决有罪，则会留下案底并对个人产生广泛影响。在工厂招工的情境下，刑事拘留记录尤其是犯罪记录更可能成为不被录用的原因。