针对您提出的“实行6个月为一周期综合工时的员工在周期内离职加班工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在综合工时制下，员工的工资计算是基于一个综合计算周期内的实际工作时间与法定标准工时的对比来进行的。对于您提到的6个月为一周期的综合工时制，我们同样需要遵循这一原则。

一、统计实际工作时间

在员工离职时，首先需要统计该员工在综合计算周期（即6个月）内的实际工作时间。这包括所有正常工作日的工作时间以及可能的加班时间。

二、对比法定标准工时

接下来，将实际工作时间与法定标准工时进行对比。法定标准工时通常是根据国家或地方的相关法律法规来确定的，它规定了员工在一个计算周期内应该工作的最大小时数。

三、计算工资

1. 若未超法定标准工时： 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间未超过法定标准工时，那么其工资应按照正常工资标准进行计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，但具体天数可能因地区或公司政策而异）×实际工作天数。

2. 若超过法定标准工时： 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工时，那么超出部分应视为延长工作时间，企业应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。

加班工资计算公式：

• 超出部分的小时工资 = 员工本人小时工资标准 × 150%
• 超出部分的加班工资 = 超出部分的小时工资 × 超出的小时数

1. 法定节假日工作： 无论员工在综合计算周期内的实际工作时间是否超过法定标准工时，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，都应按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

法定节假日加班工资计算公式：

• 法定节假日小时工资 = 员工本人小时工资标准 × 300%
• 法定节假日加班工资 = 法定节假日小时工资 × 法定节假日工作小时数

四、离职时的工资结算

在员工离职时，企业应根据上述原则，结合员工的实际工作时间、法定标准工时以及加班情况，进行工资的最终结算。这包括正常工资、可能的加班工资以及法定节假日的加班工资。

综上所述，实行6个月为一周期综合工时的员工在周期内离职时，其加班工资的计算应基于实际工作时间与法定标准工时的对比，并按照相关规定支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下的工资计算方式。