签了非全日制劳务派遣协议后后悔，一般情况下不能随意反悔，但在符合法定或约定条件时，双方均可解除合同，并需承担相应法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同解除的合法情形
协商一致解除：
- 无论是您还是劳务派遣单位，只要双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，即可解除劳务派遣协议。这是最常见且最和平的解决方式，建议您首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商。
您作为劳动者的解除权：
- 提前通知解除：您有权提前三日以书面形式通知劳务派遣单位，从而解除劳务派遣协议。此情况下，您无需说明具体理由，但需遵守规定的提前通知期。
- 用人单位存在过错时解除：若劳务派遣单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费等，您可以解除劳务派遣协议。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳务派遣协议，无需事先告知。
劳务派遣单位的法定解除情形：
- 当您严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，劳务派遣单位可以解除劳务派遣协议。但这种情况并不适用于您当前后悔想解除合同的情境。
合同无效或可撤销情形：
- 如在签订非全日制劳务派遣协议时存在被欺诈、胁迫等情形，协议可能无效或可撤销。在此情况下，您可以反悔，并通过法律途径维护自身权益。但这种情况需要您提供充分的证据来证明协议签订时存在欺诈或胁迫。
二、违反合同约定反悔的法律后果
- 若您在无法定或约定解除事由的情况下擅自反悔解除合同，将可能承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失（损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益）等。具体的违约责任应根据合同约定和法律规定来确定。
三、解除合同后的处理
- 在解除合同后，您与劳务派遣单位应按照协议约定处理相应的权益和责任，并及时办理相关手续，如工作交接、薪资结算等。这有助于确保双方权益的妥善处理，避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订非全日制劳务派遣协议前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，确保合同的合法性和合理性。
- 保留相关证据：若您决定解除合同，建议保留与劳务派遣单位沟通的相关证据，如书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若您对合同解除有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，解除劳务派遣协议并非儿戏，需要谨慎对待。在决定解除前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。