关于三甲医院护士长当小三可能面临的处罚，需明确的是，这主要涉及道德和职业纪律层面，而非直接的法律处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 道德层面：

   • 护士长作为医疗行业的从业者，其行为不仅代表个人，也在一定程度上反映了医院和医疗行业的形象。当小三的行为违背了社会公德和职业道德，可能受到社会舆论的谴责，对个人声誉和职业形象造成负面影响。

2. 职业纪律层面：

   • 医院内部规定：三甲医院通常会有严格的员工行为准则和职业道德规范。护士长当小三的行为可能违反了这些规定，医院有权根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。具体处分措施取决于医院的规定和行为的严重程度。
   • 行业纪律：医疗行业也有其特定的行业纪律和规范。如果护士长的行为被认定为严重违反行业纪律，可能会受到行业协会或相关监管机构的处罚，如通报批评、吊销执业资格等。但这种情况相对较少，且需要明确的证据和程序。

3. 法律层面：

   • 除非护士长的行为涉及违法犯罪（如重婚罪等），否则一般不会直接受到法律的处罚。重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。如果护士长的行为不构成重婚罪或其他违法犯罪行为，那么法律上不会对其直接进行处罚。
   • 如果护士长的行为对第三方（如原配）造成了精神损害或其他损失，第三方可能通过民事诉讼途径要求赔偿。但这种情况需要明确的证据和法律依据，且赔偿范围和金额需根据具体情况判定。

建议：

• 对于护士长本人而言，应认识到自己的行为可能带来的负面影响，并主动采取措施纠正错误，恢复个人声誉和职业形象。
• 对于医院而言，应加强对员工的职业道德教育和行为规范管理，确保员工的行为符合社会公德和职业道德要求。
• 对于社会公众而言，应理性看待此类事件，避免过度炒作和道德绑架，同时加强对医疗行业的监督和关注，促进医疗行业的健康发展。

总结：三甲医院护士长当小三的行为主要涉及道德和职业纪律层面，可能受到社会舆论的谴责和医院内部的纪律处分。除非涉及违法犯罪行为，否则一般不会直接受到法律的处罚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。