职务人员不给回账最怕的三个理由主要涉及法律责任、声誉损害及经济损失。以下是对这三个理由的详细分析：

一. 法律责任

根据相关法律法规，职务人员若挪用公款或侵占公司财物，可能面临严重的法律后果。

• 挪用公款罪：根据《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。如果职务人员有归还公款的经济能力但主观上不愿意归还，且隐瞒公款去向，其主观意图可能由暂时性的占有变为永久占有，从而构成贪污罪。
• 职务侵占罪：对于非国家工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。

生活实例：某企业财务人员利用职务便利，挪用公司资金用于个人投资，后因投资失败无法归还。最终，该财务人员因挪用公款罪被判处有期徒刑，并需退还所挪用款项。

二. 声誉损害

职务人员不给回账的行为一旦曝光，将对其个人声誉造成极大损害，甚至可能影响其职业生涯。

• 公司内部的信任危机：此类行为会破坏职务人员在公司内部的信任基础，导致同事和上级对其产生质疑，进而影响团队合作和工作效率。
• 社会舆论的谴责：在信息时代，职务人员的违法行为很容易通过媒体等渠道被公众知晓，从而引发社会舆论的谴责。

生活实例：某企业高管因侵占公司资产被媒体曝光后，不仅失去了工作，还受到了社会的广泛谴责，其个人声誉严重受损。

三. 经济损失

职务人员不给回账的行为不仅会给公司带来经济损失，还可能使其个人面临巨额赔偿。

• 公司的经济损失：职务人员的违法行为直接导致公司资金流失，影响公司的正常运营和发展。
• 个人的赔偿责任：根据相关法律法规，职务人员需对其违法行为造成的经济损失承担赔偿责任。如果其无法归还所挪用或侵占的款项，还可能面临公司的追偿诉讼。

生活实例：某企业员工利用职务便利侵占公司货款后潜逃，公司不仅遭受了经济损失，还通过法律途径追回了部分款项，并要求该员工承担剩余款项的赔偿责任。

总结：职务人员不给回账的行为将面临法律责任、声誉损害及经济损失等多重风险。因此，我建议所有职务人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，诚信履职，避免触碰法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。