针对如何应对劳动派遣剥削这一问题，核心前提是理解劳动派遣中可能存在的剥削现象，并明确劳动者的合法权益。以下是我的详细建议：

1. 了解并维护自身权益：

   • 劳动者应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动派遣中的权利和义务。
   • 若发现派遣单位或用工单位存在违反法律法规的行为，如未支付足额工资、未提供必要劳动保护等，应及时收集证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 与派遣单位及用工单位沟通协商：

   • 劳动者在发现剥削现象后，可尝试与派遣单位及用工单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满。
   • 在协商过程中，应保持冷静和理性，明确提出自己的合理要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门或工会的帮助：

   • 若与派遣单位及用工单位的沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映自己的遭遇和诉求。
   • 同时，也可寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表组织，有权为劳动者争取合法权益，提供法律援助和支持。

4. 考虑法律途径维权：

   • 在必要时，劳动者可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师将根据具体情况，为劳动者提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等服务。

5. 增强自我保护意识：

   • 劳动者应增强自我保护意识，避免在劳动派遣过程中受到不必要的伤害和损失。
   • 在签订劳动派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意保留相关证据，以备后续维权之需。

总之，面对劳动派遣剥削，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过了解法律法规、与派遣单位及用工单位沟通协商、寻求劳动监察部门或工会的帮助以及考虑法律途径维权等方式来应对。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。