暑假工在提供劳务时，应根据自身情况签订合适的合同。具体来说：

1. 对于在校学生利用暑假进行实习的：

   • 应签订实习协议。实习协议应明确实习期限、实习岗位及工作内容、实习报酬以及双方的权利义务等。此协议旨在保障学生在实习期间的学习和实践权益，同时明确企业的指导责任和安全保障责任。

2. 对于非实习性质的暑假工，即提供临时性、短期劳务服务的：

   • 应签订劳务合同。劳务合同应详细阐述工作内容和要求、劳务报酬及结算方式、工作时间和地点以及违约责任等。此合同旨在确保双方就劳务提供和报酬支付等事项达成明确约定，以保障各自的合法权益。

在签订合同时，暑假工应注意以下事项：

• 确保合同的合法性：无论是实习协议还是劳务合同，都应遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
• 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以确保自身权益得到充分保护。
• 留存证据：签订合同后，应妥善保存合同原件及相关证据，以备不时之需。

总之，暑假工在签订合同时应谨慎选择合同类型，并仔细审查合同条款，以确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。