工伤认定的基本条件主要包括以下几个方面：

一、工伤认定申请的主体和时限

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 若用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照上述规定提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请所需材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的程序和决定

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
3. 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
4. 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》会载明相关事项，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。同时，这些决定书会在作出之日起20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，工伤认定的基本条件包括申请的主体和时限、所需材料以及认定的程序和决定。在申请工伤认定时，请务必按照相关规定准备齐全材料，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。