工伤笔录后，一般情况下不能单方撤销案件。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤笔录的法律意义

工伤笔录是工伤认定过程中的重要环节，它记录了职工受伤的事实、经过以及相关证据。一旦单位或职工进行了工伤笔录，就意味着工伤认定程序已经启动，且相关证据已经初步收集。

二. 工伤认定的法律效力

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是依法进行的程序，其目的是为了确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。工伤认定决定一经作出，即具有法律效力，包括公定力、确定力和执行力。这意味着，除非有法定程序进行撤销或中止，该决定应被所有相关方尊重和执行。

三. 撤销工伤认定的条件与途径

1. 撤销条件

   • 如果工伤认定程序违法，如未遵循规定程序实行工伤认定或认定进展中存在严重程序瑕疵，工伤认定决定可能被撤销。
   • 如果工伤认定事实不清，如认定工伤所依据的证据不足，或证据之间存在矛盾，工伤认定决定也可能被撤销。
   • 如果工伤认定结论错误，如认定工伤的依据不合实际情况，同样存在被撤销的可能性。

2. 撤销途径

   • 行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。行政复议是一种行政救济程序，通过向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出申请，要求重新审查并作出决定。
   • 行政诉讼：同样依据《工伤保险条例》第五十五条，相关单位或个人也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。行政诉讼是将行政机关的工伤认定决定提交给法院进行司法审查，以判断其合法性。

四. 实际操作中的注意事项

• 时限问题：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果对工伤认定决定不服，应在六个月内向法院提起行政诉讼。
• 证据要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，申请人需要提供充分的证据来证明工伤认定结论的错误或不公。

五. 总结与建议

工伤笔录后，一般情况下不能单方撤销案件。如果单位或职工对工伤认定结论有异议，应通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼，而不是简单地撤回申请。在此过程中，应严格遵守法定程序和时限要求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

我的观点是，工伤认定涉及到职工的切身利益，如医疗费、伤残补助金、工伤津贴等，因此应谨慎对待。如果确实存在撤销工伤认定的法定情形，应及时通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。