劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在中断、中止及特殊情况的例外规定。以下是对仲裁时效的详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若劳动者发现用人单位未支付其应得的工资或加班费，则应从发现之日起计算一年的仲裁时效。

二、仲裁时效的中断

1. 法律规定：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，当一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会发生中断。此时，仲裁时效期间将从中断之日起重新计算。
2. 实例说明：假设劳动者在发现用人单位未支付工资后，立即向用人单位提出书面要求支付，或向劳动监察部门投诉，此行为即构成仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效将从提出要求或投诉之日起重新计算一年。

三、仲裁时效的中止

1. 法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
2. 实例说明：若劳动者在仲裁时效期间内因突发疾病无法申请仲裁，待疾病治愈后，仲裁时效将从治愈之日起继续计算剩余期限。

四、特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

1. 法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款特别规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
2. 实例说明：若劳动者在某单位工作期间，单位持续拖欠工资，只要劳动关系存续，劳动者可随时就拖欠工资问题申请仲裁。但若劳动者离职，则他应在离职之日起一年内提出相关仲裁申请。

五、超过仲裁时效的法律后果

若超过仲裁时效提起仲裁，可能会产生以下法律后果：

1. 仲裁委不予受理：仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理仲裁申请。
2. 驳回仲裁请求：即便仲裁委受理了案件，一旦对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且查证属实，仲裁委将驳回申请人的仲裁请求。

但需注意，超过仲裁时效并不消灭实体权利，只是其权利不受仲裁保护。若义务人自愿履行，权利人仍有权受领，且义务人履行后不能以仲裁时效已过为由要求返还。

建议：当事人在知晓自身权益受损后，应及时在仲裁时效期间内提起仲裁，避免因时效问题丧失胜诉机会。如有更具体的法律问题或情况需要咨询，请直接向我提问。