合同工被约谈后，一般情况下不会直接影响政审，但具体影响需视约谈原因及后续处理情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、约谈性质与政审关系
常规工作约谈：
- 如果约谈仅涉及工作表现、任务分配、团队协作等常规工作问题，且未涉及违法违纪行为，那么这种约谈通常不会对政审产生任何影响。政审主要关注的是个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面，与常规工作约谈无直接关联。
涉及违法违纪的约谈：
- 如果约谈是因为合同工涉嫌违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、违反职业道德等，且后续被证实存在这些问题，那么这将对政审产生严重影响。政审中会对个人的违法违纪记录进行严格审查，一旦发现存在此类问题，很可能导致政审不通过。
二、约谈后的处理情况
无后续处理或轻微处理：
- 如果约谈后，单位仅对合同工进行了口头警告、批评教育等轻微处理，且未留下任何书面记录或处罚决定，那么这种情况通常不会对政审产生影响。因为政审主要关注的是较为严重的违法违纪行为，轻微处理不在其审查范围内。
受到严重处理：
- 如果约谈后，合同工受到了较为严重的处理，如记过、降级、撤职、开除等，且这些处理决定被记录在个人档案中，那么这将对政审产生不利影响。政审中会对个人的档案记录进行详细审查，一旦发现存在严重处理记录，很可能导致政审不通过。
三、法律建议与应对措施
了解约谈原因：
- 合同工在接到约谈通知后，应首先了解约谈的具体原因和目的，以便有针对性地准备应对措施。如果约谈涉及违法违纪行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
积极配合调查：
- 在约谈过程中，合同工应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果确实存在违法违纪行为，应主动承认错误，接受处理，并努力改正。
关注个人档案记录：
- 合同工应关注自己的个人档案记录，确保其中没有不实或错误的记录。如果发现档案记录存在问题，应及时向单位或相关部门提出更正申请，以免对政审产生不利影响。
寻求法律帮助：
- 如果合同工在约谈或后续处理过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助合同工维护自己的合法权益。
总结来看，合同工被约谈后是否会影响政审，关键在于约谈的性质和后续处理情况。如果约谈仅涉及常规工作问题且未留下严重处理记录，那么通常不会对政审产生影响；如果约谈涉及违法违纪行为且受到严重处理，那么很可能对政审产生不利影响。因此，合同工在接到约谈通知后应积极应对，了解约谈原因和目的，配合调查工作，并关注自己的个人档案记录。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。