实习盖章了但在实习期间公司倒闭，该实习章是否管用需分情况讨论：
从实习证明的法律效力角度：
- 实习盖章主要是为了证明你曾在该公司实习过，这一事实本身并不因公司倒闭而改变。如果实习章是真实有效的，且能证明你实习期间的身份和经历，那么它在一定程度上仍然具有证明作用。
- 然而，如果实习证明需要用于某些正式场合（如学校毕业要求、求职等），且对方要求提供由仍在运营的公司出具的证明，那么公司倒闭后，该实习章可能无法满足这一要求。此时，你可能需要寻找其他方式来证明你的实习经历，比如联系原公司的清算小组或相关负责人，看是否能出具一份正式的实习证明。
从公司倒闭后公章的法律效力角度：
- 根据相关法律法规，公司倒闭后进入清算程序，公章将被委托给清算小组执行保管工作。在这一过程中，公章的正常使用仍需得以保障，用于签署各种必要文件。但严格来说，当公司正式宣布破产后，公司已然不再具有合法地位，其公章也应自行终止其效力或失去有效性。
- 这意味着，如果实习章是在公司倒闭前加盖的，且没有违反任何法律法规，那么它在证明你实习经历方面仍然是有用的。但如果是在公司倒闭后，未经合法程序擅自使用公章加盖的，那么该实习章可能无效，甚至可能涉及法律问题。
从实习期间权益保障的角度：
- 实习期间，你与公司之间通常建立的是劳务关系，而非正式劳动关系。因此，当公司倒闭时，你可能无法像正式员工那样依据劳动法律法规主张经济补偿。
- 但如果双方在实习前或实习过程中有书面约定，比如明确在公司倒闭等特定情况下给予实习生一定补偿，且该约定不违背法律法规的强制性规定，那么你可以按照此约定来主张自己的权益。
建议：
- 如果你需要使用实习证明，且对方对证明的有效性有严格要求，建议尽快联系原公司的清算小组或相关负责人，看是否能出具一份正式的实习证明。
- 如果无法获得正式的实习证明，你可以考虑提供其他证据来证明你的实习经历，比如实习期间的照片、工作记录、与同事的沟通记录等。
- 如果你在实习期间与公司有书面约定，且公司倒闭后未履行该约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。