关于挂靠、转包、分包情况下发包人承担责任的规定，主要依据我国相关法律法规及司法解释，特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、转包、分包、挂靠的基本概念及问题
在建筑工程、物流运输、家政服务等领域，多层转包、分包、挂靠经营等非规范用工模式长期存在。这些模式虽在一定程度上促进了市场活力，但由于主体资格瑕疵，导致劳动者权益保障机制失灵。当不具备合法经营资格的组织或个人通过承包、分包或挂靠方式介入用工链条时，劳动者在遭遇欠薪、工伤等权益侵害时，常因责任主体缺失而陷入维权困境。
二、发包人承担责任的规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条：
- 该条款确立了“承包人的用工主体责任”。只要存在向不具备合法经营资格主体的转包或分包，具备合法经营资格的承包人即可构成法定的用工主体责任。
- 用工主体责任范围涵盖工资、加班费等劳动报酬及工伤保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第二条：
- 该条款确立了“被挂靠单位的用工主体责任”。被挂靠单位通过出借名义、账户、印章等事实上的挂靠行为，产生了“用工单位形式”的合理信赖，因此要求其承担与承包人同等的用工主体责任。
- 同样，用工主体责任范围也涵盖工资、加班费等劳动报酬及工伤保险待遇。
三、责任认定的具体标准
承包人或被挂靠人是否具备合法经营资格：
- 这是认定用工主体责任的前提。只有具备合法经营资格的承包人或被挂靠人，才可能成为责任主体。
是否存在转包、分包或挂靠事实：
- 法院会综合考察合同权利义务的承担、施工现场管理权的实际归属、工程款或业务款的资金流向、劳动者受领指令之来源等证据要点，来确认是否存在转包、分包或挂靠事实。
劳动者是否由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用，并遭受工资或工伤损害：
- 这是认定用工主体责任的关键。劳动者必须是由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用，并在从事转包、分包、挂靠业务过程中遭受工资或工伤损害。
责任范围：
- 用工主体责任的范围限定在工资与工伤保险待遇等核心权益，避免了扩张至经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资等劳动关系项下请求权。
四、司法实践中的审查框架
在司法实践中，法院会建立递次审查框架来认定用工主体责任：
- 审查承包人或被挂靠人是否具备合法经营资格；
- 审查是否存在转包、分包或挂靠事实；
- 确认劳动者是否由不具备合法经营资格的实际用工主体直接招用，并遭受工资或工伤损害；
- 确定责任范围，依据劳动者在实际用工主体处给付劳务的完整期间计算工资，依据《工伤保险条例》等规定的待遇标准确定工伤待遇。
综上所述，关于挂靠、转包、分包情况下发包人承担责任的规定，主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定。这些规定明确了承包人和被挂靠单位的用工主体责任，为劳动者提供了更加有力的权益保障。