通常情况下，两年没在单位上班，一般难以直接获得提拔，但需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：
从单位规章制度角度：
- 大多数单位都有明确的考勤、工作表现等规章制度。长时间不在岗上班，往往违反了单位的考勤规定，这可能被视为严重违反单位纪律的行为。根据这些制度，不仅难以获得提拔，甚至可能面临警告、降职、解雇等处罚。例如，某企业规定员工连续旷工超过一定天数，单位有权解除劳动合同，更不用说提拔了。
- 不过，如果单位有特殊规定，比如因某些特殊原因（如长期病假、借调等）允许员工长时间不在岗，且在不在岗期间员工仍符合单位规定的某些提拔条件（如学历、资质等），那么在理论上存在提拔的可能性，但这种情况较为少见。
从工作能力和业绩角度：
- 提拔通常基于员工的工作能力、业绩和贡献。两年没在单位上班，意味着在这段时间内没有为单位创造实际的工作业绩，也难以展示出新的工作能力和进步。单位在考虑提拔人选时，往往会优先考虑那些在工作中表现出色、为单位做出显著贡献的员工。例如，一个项目负责人带领团队成功完成了一个重大项目，为单位带来了可观的经济效益，那么他在提拔时就会具有很大的优势。
- 但如果员工在不在岗期间通过其他方式（如自主学习、参加培训等）提升了自己的专业能力，并且在回来后能够迅速将所学应用到工作中，为单位解决了一些关键问题，那么也有可能获得提拔的机会，只是这种情况需要员工有非常突出的表现和成果来证明自己。
从人际关系和团队融入角度：
- 长时间不在单位上班，可能会导致员工与同事之间的关系变得疏远，对团队的融入感降低。在单位中，良好的人际关系和团队融入能力对于提拔也是非常重要的。一个能够与团队成员密切合作、相互支持的员工，更容易得到同事的认可和领导的信任。例如，在一个需要团队协作完成的项目中，一个善于沟通、能够协调各方资源的员工往往会被视为提拔的潜在人选。
- 如果员工回来后能够积极主动地与同事交流、合作，重新建立起良好的人际关系，并且能够快速融入团队，那么也有可能弥补之前不在岗带来的不利影响。
建议：如果你希望获得提拔，首先要了解单位的规章制度，确保自己的行为符合要求；其次，要努力提升自己的工作能力和业绩，通过实际的工作成果来证明自己的价值；最后，要积极与同事沟通、合作，增强团队融入感。如果你还有其他与职场法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。