结论前置：小区物业将下班后的值班权交给保安，在符合法律法规、物业服务合同约定且保障小区安全的前提下是合理的，但需满足一定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律合规性角度

• 《物业管理条例》规定：物业企业有义务按照合同约定提供安全防范服务，包括24小时值班、巡逻等。若物业服务合同中明确约定“保安负责非工作时间的安全值班”，且保安具备相应资质（如持证上岗），则该安排合法。
• 潜在风险：若保安未履行职责导致业主损失（如盗窃、人身伤害），物业可能因“未尽到安全保障义务”承担赔偿责任。因此，物业需确保保安值班期间有明确的职责清单和应急预案。

2. 从合同约定角度

• 关键点：需核查物业服务合同是否明确约定“保安负责非工作时间值班”。若合同无此条款，物业单方面将值班权交给保安可能构成违约，业主可要求物业履行原合同义务或协商补充条款。
• 建议：业主可要求物业出示合同条款，或通过业主委员会与物业协商，明确值班职责、时间及责任划分。

3. 从实际执行角度

• 合理性条件：
  1. 保安资质：保安需经过专业培训，具备处理突发事件的能力（如消防、急救）。
  2. 值班制度：需有明确的排班表、交接记录和巡查日志，避免空岗或敷衍。
  3. 技术辅助：配合监控设备、门禁系统等，降低人为疏漏风险。
• 不合理情形：若保安仅“看门”而无实质巡查、应急响应能力，或物业未提供必要设备支持，则值班安排可能流于形式，需整改。

4. 从业主权益保护角度

• 知情权：业主有权了解值班安排、保安资质及应急预案，物业应定期公示。
• 监督权：若发现保安值班期间存在失职（如睡觉、脱岗），业主可向物业投诉或通过业主委员会要求更换人员。
• 赔偿权：因保安失职导致损失的，业主可要求物业赔偿，物业赔偿后可向失职保安追责。

总结建议：
若小区物业已满足以下条件，则值班权交给保安是合理的：

1. 合同明确约定；
   
2. 保安资质合格、制度完善；
   
3. 配备必要技术设备。
   若未满足，业主可通过业主委员会与物业协商，或向房管部门投诉要求整改。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。