试用期老板无理由开除员工，员工是有权获得赔偿的。具体分析如下：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无正当理由辞退，即属于违法解除劳动合同。

二、赔偿情况

1. 要求继续履行合同：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2. 要求获得赔偿金：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限对应的月数 × 月工资）× 2。例如，劳动者工作4个月被无理由辞退，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

三、具体案例与建议

• 案例：假设某员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，被无理由辞退。根据法律规定，该员工有权获得半个月工资的经济补偿，即2500元，以及双倍的赔偿金，即5000元。
• 建议：
  • 劳动者在遭遇无理由辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
  • 然后，可以与用人单位协商解决，要求继续履行合同或获得赔偿金。
  • 若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在试用期内也应享有合法的劳动权益，用人单位不得随意辞退。
• 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他法定解除情形，其辞退行为将构成违法解除。
• 劳动者在维护自己权益时，应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期老板无理由开除员工，员工是有权获得赔偿的。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。