针对您提出的“医院派遣制员工如何辞职”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、了解派遣合同与医院规定
首先，作为医院派遣制员工，您需要仔细查阅与派遣公司签订的劳动合同，以及医院内部关于人员辞职的相关规章制度。这些文件通常会明确辞职申请的格式、提交部门、审批流程以及可能涉及的违约责任等具体要求。
二、提交书面辞职申请
撰写辞职信：向派遣公司及医院人事部门（或相关负责部门）递交书面辞职申请。辞职信中需清晰表明辞职意向、预计离职日期及简要说明辞职原因。
填写申请表：根据医院或派遣公司的要求，填写《辞职申请表》或其他相关表格，并确保所有信息准确无误。
提交方式：将辞职信和申请表通过正式渠道提交，如直接交给人事部门工作人员，或通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证。
三、与派遣公司及医院沟通
面谈与协商：派遣公司或医院人事部门在收到辞职申请后，可能会安排相关负责人与您进行面谈，了解您的真实辞职意图，并探讨是否有可能解决导致辞职的问题。
协商特殊事项：若双方对解除劳动合同有特殊约定，如服务期限、培训费用补偿等，此时应进行协商，并就未履行的合同义务、经济补偿等事项达成一致意见。
四、办理离职手续
工作交接：一旦辞职申请获批，您应立即开始办理工作交接手续。制定详细的交接清单，与接手人员或相关负责人进行面对面交接，并确保双方签字确认。
归还财物与结算：根据医院或派遣公司的要求，归还医院财物、结清工资和福利待遇、办理社保和公积金减员手续等。
获取离职证明：完成所有离职手续后，从派遣公司或医院人事部门获取离职证明，这是您离开后的重要凭证，需妥善保管。
五、人事档案与社会保险关系转移
档案转移：与派遣公司协商办理人事档案的转移手续，确保个人档案的完整性和连续性。
社保接续：及时与新的用人单位或社会保险经办机构联系，办理社会保险关系的接续手续，确保个人权益不受损害。
六、注意事项与建议
遵守法律法规：在辞职过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自离职或违反相关规定。
保障自身权益：离职前应与派遣公司和医院进行良好沟通，确保工资、奖金、福利等结算清楚，避免后续纠纷。
咨询专业人士：若在辞职过程中遇到法律问题或权益争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。在辞职过程中，请保持与派遣公司和医院的密切沟通，确保每一步都按规定顺利进行。