《中国人民解放军文职人员条例》中并未直接对产假作出规定。关于文职人员的产假，通常应参照国家的相关法律法规来执行。具体来说：

一. 产假时长

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对于女职工产假的基本规定，文职人员同样适用。

二. 产假期间的待遇

• 文职人员在产假期间，应享受与在职期间相同的工资待遇和福利，包括基本工资、津贴、补贴等，不应因产假而降低或取消。这一点通常会在文职人员的聘用合同或相关规章制度中予以明确。

三. 产假后的工作安排

• 产假结束后，文职人员应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长休假时间的，应按照单位的相关规定办理请假手续。单位也应根据文职人员的实际情况，合理安排其工作，确保其能够顺利过渡到工作状态。

综上所述，虽然《中国人民解放军文职人员条例》中未直接规定产假，但文职人员应参照国家的相关法律法规来享受产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。