员工进会议室一般不算非法入侵行为，但具体是否违法需结合多种因素判断。以下从不同角度为您详细分析：
从法律定义角度：
- 非法入侵通常指的是未经许可，强行进入他人住宅、办公场所等私人领域，且可能伴有破坏、窃取等违法行为。在员工进会议室的情况下，如果会议室并非严格意义上的私人领域（如公司公共办公区域的一部分），且员工没有实施破坏、窃取等违法行为，那么一般不构成非法入侵。
从公司规定角度：
- 会议室作为公司内部的一个功能区域，其使用可能受到公司规章制度的约束。如果公司有明确规定，未经许可不得擅自进入会议室，或者进入会议室需要遵循特定的程序（如提前预约、获得批准等），那么员工未经许可擅自进入可能违反公司规定。但这种违反规定的行为，并不直接等同于非法入侵，而是可能面临公司内部的纪律处分。
从行为后果角度：
- 判断员工进会议室是否违法，还需要考虑其行为后果。如果员工进入会议室后，实施了破坏会议设备、窃取会议资料、干扰会议进行等违法行为，那么可能构成民事侵权或刑事犯罪。但如果员工只是简单地进入会议室，没有实施任何违法行为，且没有对公司造成损失，那么通常不会构成违法。
从具体情境角度：
- 会议室的使用情况也可能因具体情境而异。例如，如果会议室正在举行重要会议，且明确禁止无关人员进入，那么员工未经许可擅自进入可能构成对会议秩序的干扰。但如果会议室处于空闲状态，且没有明确的禁入标识，那么员工进入会议室可能只是工作中的一个正常行为。
法律建议：
- 如果您是公司管理者，建议制定明确的会议室使用规定，并告知员工遵守。对于违反规定的行为，可以依据公司制度进行纪律处分。
- 如果您是员工，建议在进入会议室前确认是否获得许可或遵循了公司规定。如果因特殊情况需要紧急进入会议室，建议事后向相关负责人说明情况并道歉。
- 如果员工进入会议室的行为已经对公司造成了损失或干扰了会议秩序，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。但在此之前，建议先尝试通过内部沟通或调解解决问题。
可能的法律后果：
- 如果员工进入会议室的行为构成民事侵权（如破坏会议设备、窃取会议资料等），公司可以要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工的行为构成刑事犯罪（如故意破坏财物、窃取商业秘密等），则可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
总之，员工进会议室是否构成非法入侵行为，需要结合具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。