国有企业提出董事、监事人选，通常涉及以下核心要点及程序：

1. 董事人选的产生

   • 内部推荐与外部选聘结合：国有企业董事人选一般由公司内部管理层（如总经理、副总经理）或上级主管部门（如国资委、控股股东）推荐，同时可面向社会公开选聘具备专业能力的人才（如财务、法律、行业专家）。
     
   • 职工代表董事：根据《公司法》，国有企业董事会中必须包含职工代表董事，由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。
     
   • 上级任命或备案：对于国有独资公司或国有控股公司，部分董事（如党委书记、董事长）可能由上级党组织或政府主管部门任命，其他董事需经股东会选举并报上级备案。

2. 监事人选的产生

   • 股东代表监事：由股东会选举产生，通常包括控股股东或国有资本代表，确保对经营管理的监督。
     
   • 职工代表监事：与董事类似，监事会中职工代表比例不得低于三分之一，由职工民主选举产生。
     
   • 外部监事：部分国有企业可能引入独立监事（如财务、审计专家），增强监督独立性，其选任需符合公司章程及国资监管要求。

3. 核心程序与合规要求

   • 资格审查：董事、监事候选人需符合《公司法》及国资监管规定（如无经济犯罪记录、未被列入失信名单等）。
     
   • 章程约定：具体人选产生方式需以公司章程为准，章程未明确的，参照《国有企业公司章程制定管理办法》执行。
     
   • 上级审批：涉及重要岗位（如董事长、监事会主席）的人选，需报上级主管部门或国资委批准。

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