关于您提到的“劳务输出回扣合同”的撰写，首先需要明确的是，在正规的劳务输出或劳务派遣业务中，不应存在“回扣”这一非法或不道德的条款。回扣往往与商业贿赂、不正当竞争等违法行为相关联，不仅违反了法律法规，也损害了劳务输出市场的公平与秩序。

如果您是想了解如何撰写一份合法、合规的劳务输出（或劳务派遣）合同，我可以为您提供一个全面的撰写指南，该指南将基于法律法规，确保合同内容的合法性、明确性和对各方权益的保护。

劳务输出（或劳务派遣）合同撰写指南

一、合同基本信息

1. 合同名称：明确标注为“劳务输出合同”或“劳务派遣合同”。
2. 合同主体：包括甲方（劳务输出/派遣单位）、乙方（实际用工单位）及丙方（劳动者，如合同直接涉及劳动者权益时）的基本信息，如名称、住所、法定代表人或负责人姓名及联系方式。

二、合同期限与派遣内容

1. 合同期限：明确合同的起始日期、终止日期，以及可能的试用期（如适用）。
2. 派遣岗位与职责：详细说明乙方同意由甲方派遣至丙方（或直接说明乙方接收的）从事的具体工作岗位、工作地点及工作职责。

三、劳动报酬与支付方式

1. 工资标准：明确劳动者的工资数额（月薪或时薪）、支付时间及方式，确保工资不低于当地最低工资标准。
2. 加班费与奖金：规定加班费、奖金、津贴等的计算方式和支付标准，符合国家和地方的相关规定。
3. 支付流程：说明劳动报酬的支付流程，如乙方将劳动报酬总额支付给甲方，甲方再支付给劳动者，并确保提供合法有效的发票。

四、社会保险与福利待遇

1. 社会保险缴纳：明确甲方应依法为劳动者缴纳的社会保险费用种类及比例，费用承担方（通常为乙方或按约定分担）。
2. 福利待遇：规定劳动者在派遣期间应享有的福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假等。

五、劳动保护与职业危害防护

1. 安全卫生条件：要求乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 教育培训：规定乙方应对劳动者进行上岗前的安全教育和培训，并定期进行健康检查。

六、合同的变更、解除与终止

1. 变更条款：说明合同变更的条件和程序，如经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，并应书面记录。
2. 解除与终止：明确合同解除和终止的条件，如符合《劳动合同法》规定的情形时，合同可依法解除或终止。

七、违约责任与争议解决

1. 违约责任：规定任何一方违反合同约定应承担的违约责任，包括赔偿经济损失等。
2. 争议解决机制：说明因履行合同发生争议时的解决方式，如友好协商、申请仲裁或提起诉讼等。

八、其他条款

1. 合法性审查：强调合同内容应符合相关法律法规的规定，并建议由专业律师进行审查与修改。
2. 合同份数与生效：说明合同一式几份，各方各执一份，具有同等法律效力，并明确合同生效的条件。

请务必确保合同内容合法、合规，避免涉及任何非法或不道德的条款，如“回扣”。如果您在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。