在职期间个人犯罪，单位为其付律师费并不合适。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 责任自负原则：根据法律原则，个人犯罪应由个人承担法律责任，包括聘请律师的费用。单位没有法律义务为员工的个人犯罪行为承担律师费。
   • 公司利益与风险：单位为员工支付律师费可能会引发一系列法律和道德风险。这可能被视为单位对员工犯罪行为的纵容或默许，甚至可能引发监管部门的调查或处罚。

2. 实际操作层面：

   • 公司规章制度：大多数公司都有严格的规章制度，明确规定了员工个人行为与公司责任之间的界限。在这些规章制度中，通常会明确指出员工个人犯罪行为与公司无关，公司不会承担相关费用。
   • 公平性与激励机制：如果单位为员工个人犯罪行为支付律师费，可能会对其他员工产生不公平的激励效应。这可能导致员工认为即使犯罪，单位也会为其“买单”，从而削弱公司的纪律性和凝聚力。

3. 建议与指导：

   • 员工个人责任：员工应明确自己的法律责任，个人犯罪行为应由个人承担全部后果，包括律师费用。
   • 公司合规管理：单位应加强合规管理，明确员工个人行为与公司责任的界限，避免为员工个人犯罪行为承担不必要的法律风险。
   • 法律咨询与援助：如果员工确实面临法律问题，单位可以提供必要的法律咨询和援助渠道，但不应直接承担律师费用。

综上所述，从法律角度和实际操作层面来看，单位为员工个人犯罪行为支付律师费并不合适。这不仅可能引发法律和道德风险，还可能对公司利益和员工激励机制产生负面影响。因此，建议员工个人承担犯罪行为的全部后果，包括律师费用；同时，单位应加强合规管理，确保员工个人行为与公司责任的清晰界限。