劳动合同的生效日期通常取决于双方的具体约定以及实际履行情况，一般有以下几种情形：
签字或盖章之日生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这意味着，只要双方就合同条款达成一致，并完成了签字或盖章（二者具备其一即可）的动作，劳动合同即开始生效。
明确约定的生效日期：
- 若劳动合同中明确约定了具体的生效日期，如“自某年某月某日起生效”或“自某个项目开始时生效”，则劳动合同在该特定日期到来时或项目启动时生效。这种约定确保了合同在特定时间点或满足特定条件时开始产生法律效力。
实际用工之日生效：
- 在劳动合同中未明确约定生效日期，且签字或盖章日期与实际用工日期不一致的情况下，一般以用人单位实际用工之日为劳动合同的生效日期。在此之前，即使劳动合同已签订，劳动关系也尚未正式确立。这是因为劳动关系的建立以实际用工为准，而非仅仅以合同的签订为准。
在签订劳动合同时，双方应注意以下几点：
- 明确约定生效日期和条件：为了避免争议，双方应在合同中明确约定生效日期和条件。这样，在合同履行过程中，双方可以依据约定来判断合同的生效时间，从而保障各自的权益。
- 审查合同内容合法性：劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定。如果合同内容存在违法之处，可能导致合同无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律风险。
- 确保双方意思表示真实：劳动合同的签订应基于双方自愿、平等的基础上。任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段使对方做出不真实的意思表示。否则，合同可能因意思表示不真实而无效。
- 注意主体适格性：签订劳动合同的双方当事人必须具备相应的民事行为能力。用人单位应是依法成立的组织，劳动者则应是具有劳动能力的自然人。如果主体不适格，可能导致合同无效。
若劳动合同生效后发生争议，双方应如何解决？
- 协商解决：首先，双方可以尝试通过协商来解决争议。协商是一种快速、简便且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系和声誉。
- 寻求法律援助：如果协商无果，双方可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护各自的权益。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：在必要时，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是解决劳动争议的正式法律程序，具有强制执行力。
总之，劳动合同的生效日期及条件需严格遵循法律规定和双方约定。在签订和履行劳动合同时，双方应务必遵守相关法律法规和合同条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。