关于您提出的“每次续订合同必须签保密协议吗”这一问题，其实并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和双方的共识来决定。

首先，我们要明确保密协议的主要目的，它是为了保护雇主的商业秘密、知识产权以及其他具有特别重要性的资料。如果在先前的劳动合同执行期间，保密事项及其覆盖范围并没有发生显著变化，且雇主仍然认为有必要继续保守相关机密信息，那么雇主很可能会提出续签保密协议的请求。

然而，从法律的角度来看，即使在没有续签保密协议的情况下，保密责任在特定情况下依然可能存在。比如，如果某些信息根据法律规定本身就属于应当保密的范畴，那么即使没有明确的保密协议，员工也可能需要承担保密义务。

但值得注意的是，续签保密协议能够为双方提供更明晰的法律保障。它明确了双方的权益与义务，有助于在发生争议时提供有力的法律依据。因此，在是否续签保密协议的问题上，我们需要综合考虑多方面的因素，包括但不限于保密事项是否发生变化、雇主的保密需求是否增强、员工是否接触到新的保密信息等。

另外，如果原保密协议的条款依然适用，并且双方对此没有异议，那么也许可以继续沿用原保密协议，而无需重新签订。但如果工作内容、保密范围、保密期限等相关因素发生了变化，那么保密协议就可能需要重新协商和续签。

综上所述，每次续订合同是否必须签保密协议，并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和双方的共识来决定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的建议，欢迎随时向我咨询。