企业注销后，仍可以就社保问题申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 企业注销后的主体资格与劳动仲裁

• 公司注销代表着其主体资格的终止，与之相关的各种权利义务也随之终止。然而，对于公司在存续期间与劳动者之间的劳动争议，包括社保问题，劳动者仍有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 如果公司在注销前存在未缴纳的社保等劳动纠纷，劳动者可以在公司注销后的法定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构会依法对劳动者的诉求进行审理和裁决。

二. 劳动仲裁的申请与材料

• 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交一系列材料，包括但不限于劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料以及申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料等。
• 特别是在公司注销的情况下，劳动者可能需要将接受清算资产的股东或清算责任人列为被申请人，因此需要提供相关的清算文件或股东信息。

三. 及时维权的重要性

• 劳动者应及时关注公司注销情况，并在法定时效内积极主张自己的权利。如果超过了法定时效，劳动仲裁申请可能会因超过时效而无法得到支持。

我的观点：尽管企业已经注销，但劳动者对于注销前存在的社保等劳动纠纷仍有权申请劳动仲裁。在申请时，应准备好相关材料，并确保在法定时效内提出。如有进一步需要，您可以继续咨询我。