企业宣布破产后，总经理并不可以马上离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理其职务和责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从破产管理人的角度
管理人职责：在企业破产程序中，法院会指定破产管理人，负责接管破产企业的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并决定债务人的内部管理事务等。如果总经理被法院指定为破产管理人，那么他不仅不能马上离职，反而需要承担起管理人的职责，确保破产程序的顺利进行。
未被指定为管理人：如果总经理未被指定为破产管理人，他理论上可以提出离职申请。但离职并非简单的一走了之，而是需要遵循公司章程和劳动合同的规定，以及可能涉及的竞业限制等条款。此外，如果总经理在破产过程中存在过错或违法行为，他可能需要承担相应的法律责任，这也会影响其离职的进程。
二、从劳动合同和公司章程的角度
劳动合同约定：总经理与公司之间的劳动关系受劳动合同约束。如果劳动合同中明确规定了离职的条件和程序，总经理需要按照这些规定来执行。在破产情况下，劳动合同可能因公司破产而终止，但终止的具体时间和方式需要依据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。
公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于高管离职的条款。总经理作为公司的高管，需要遵守公司章程的规定。如果公司章程对破产情况下高管的离职有特别规定，总经理需要按照这些规定来处理。
三、从法律责任的角度
过错责任：如果总经理在破产过程中存在过错，如未尽到勤勉尽责义务、导致公司财产损失等，他可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，总经理不能简单地通过离职来逃避责任。
违法行为责任：如果总经理在破产过程中存在违法行为，如隐匿、转移财产等，他可能需要承担刑事责任。这种情况下，离职更是无从谈起，因为法律会追究其违法行为。
法律建议
遵循法定程序：无论总经理是否打算离职，都需要遵循破产程序的法定要求，配合破产管理人的工作，确保破产程序的顺利进行。
咨询专业律师：由于破产程序涉及复杂的法律问题和利益关系，总经理在考虑离职前最好咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
妥善处理后续事宜：如果总经理决定离职，需要妥善处理与公司的劳动关系、竞业限制等后续事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
企业宣布破产后，总经理不能马上离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理其职务和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。