关于用人单位不交社保的诉讼时效规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据相关法律法规，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、诉讼时效的基本规定
首先，需要明确的是，用人单位不交社保的纠纷，如果劳动者选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，那么适用的诉讼时效为三年。这一规定源自《民法典》中关于民事权利诉讼时效的规定。具体来说，从劳动者知晓或应当知晓其权利受损害及义务人之日起算，三年内需要提起诉讼，否则可能丧失胜诉权，导致权益无法得到有效救济。
二、特殊情形下的诉讼时效
向劳动保障行政部门投诉： 如果劳动者选择向劳动保障行政部门投诉用人单位不交社保的行为，那么没有诉讼时效的限制。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在一定期限内（一般自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日）给出处理结果。
主张经济补偿的仲裁时效： 如果劳动者以用人单位不交社保为由主张经济补偿，那么适用的劳动争议仲裁时效为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；然而，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、诉讼时效的中止与中断
在诉讼时效期间届满前，如果存在中止或中断的情形，那么诉讼时效会重新计算。中止通常指的是因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的情况；而中断则指的是因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断的情况。这些规定为劳动者提供了在特定情况下延长诉讼时效的可能性。
四、实际建议
对于劳动者而言，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，应及时采取行动。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法补缴社保；如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，用人单位不交社保的诉讼时效规定涉及多个方面，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并在规定时效内及时行动以维护自身权益。