针对您提出的“如果劳动合同名为劳务合同，但具备什么条件”这一问题，我们需要从法律的角度来详细解析。
首先，要明确的是，尽管合同名称上可能标注为“劳务合同”，但如果其实际内容、目的和效果与劳动合同相符，那么它本质上可能被视为劳动合同。在这种情况下，该合同应当具备劳动合同所应包含的基本要素。
根据《劳动合同法》的相关规定，一个完整的劳动合同（或在此情境下，名为劳务合同但实质为劳动合同的合同）应当包含以下必备条款：
用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是确定合同双方主体身份的基础。
劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确认劳动者身份和联系方式的关键。
劳动合同期限：明确合同的有效期限，这是确定双方权利和义务存续时间的重要依据。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点，这是劳动者履行合同义务和享受合同权利的基础。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假制度，这是保障劳动者合法权益的重要内容。
劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间，这是劳动者获得经济报酬的直接依据。
社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，这是保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下获得物质帮助的重要措施。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施，这是保障劳动者安全和健康的重要环节。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：这是为了涵盖所有可能涉及劳动者权益的法律规定，确保合同的完整性和合法性。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，如果一份名为“劳务合同”的合同实际上具备了上述劳动合同的必备条款，并且其目的和效果与劳动合同相符，那么它很可能被视为劳动合同。在签订此类合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确和全面的法律建议。