劳务合同的成立需满足一定的主体条件与合同内容条件。具体分析如下：

一. 主体条件

• 劳务合同的双方应分别为用工方（通常为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）和提供劳务方（通常为自然人）。双方需具备相应的民事行为能力和权利能力，以确保合同的合法有效性。

二. 合同内容条件

1. 基本条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳务合同（若参照劳动合同标准）应当具备以下基本条款：

    - 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    - 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    - 劳务合同期限；
    - 工作内容和工作地点；
    - 工作时间和休息休假；
    - 劳务报酬；
    - 社会保险（如适用）；
    - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    - 法律、法规规定应当纳入劳务合同的其他事项。
   

2. 特定条款：除了上述基本条款外，根据劳务合同的特殊性，双方还可以约定以下特定条款：

    - 试用期（如适用）；
    - 培训（如适用）；
    - 保守秘密；
    - 补充保险和福利待遇（如适用）等。
   

三. 合同形式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳务合同应当以书面形式订立，以确保双方权益的明确与保障。

综上所述，劳务合同的成立需满足主体合法、内容完备且以书面形式订立的条件。我建议在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并妥善保管合同原件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。