挂名领工资可能构成的犯罪类型及刑期，需根据具体行为性质和情节严重程度来判断，无法直接给出确定的判刑年限。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪类型
职务侵占罪：
- 情形：若行为人作为公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，通过挂名领工资的方式，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 情形：若行为人通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
非国家工作人员受贿罪（特定情形下）：
- 情形：若挂名领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且该人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓薪酬，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 法律依据：根据相关法律解释，此类行为以受贿论处，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
滥用职权罪或贪污罪（针对国企或国家工作人员）：
- 情形：在国有企业或国家出资企业中，管理人员滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失，则可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。
- 法律分析：这取决于管理人员的主观故意和客观行为表现，具体刑期需根据案件事实和法律规定来判断。
二、不构成犯罪的情况
- 如果单位明确知晓并同意挂名领工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，这种情况下一般不构成犯罪。但可能违反单位内部的规章制度或相关财务规定，需承担相应的内部责任。
三、其他法律后果
- 挂名领工资还可能引发税务问题，如偷逃税款等，破坏国家税收秩序。相关部门可能会对此类行为进行查处，并追究相应的法律责任。
四、建议与防范措施
- 严格遵循法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂名领工资等非法活动。
- 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。
- 提高法律意识：个人应了解挂名领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识。
总结来看，挂名领工资可能构成的犯罪类型多样，具体刑期需根据行为性质、情节严重程度以及相关法律规定来判断。因此，我无法直接给出确定的判刑年限。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。