不可以。在制作工资表时，不能随便填写身份证号，这涉及多个方面的法律风险和合规问题，具体如下：

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，身份证号属于个人敏感信息，受到严格保护。未经个人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 随便填写身份证号可能构成对他人个人信息的非法使用，侵犯个人隐私权，甚至可能触犯刑法中的侵犯公民个人信息罪。

2. 税务合规：

   • 工资表是税务申报和缴纳个人所得税的重要依据。如果工资表上的身份证号与实际员工不符，可能导致税务申报错误，进而引发税务风险，如偷税漏税等违法行为。
   • 税务机关在核查时，如果发现工资表上的身份证号与实际不符，可能会对企业进行处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 劳动法律关系：

   • 工资表是证明企业与员工之间存在劳动法律关系的重要证据。如果工资表上的身份证号不真实，可能影响劳动关系的认定，进而在劳动争议中处于不利地位。
   • 在处理劳动纠纷时，如果工资表上的信息不真实，可能无法作为有效证据使用，导致企业无法维护自身合法权益。

4. 企业内部管理：

   • 随便填写身份证号可能破坏企业内部的管理秩序，导致员工信息混乱，影响企业的人力资源管理和薪酬发放。
   • 不真实的身份证号还可能引发员工之间的不信任和矛盾，影响企业的团队凝聚力和工作效率。

建议：企业在制作工资表时，应严格遵守相关法律法规，确保工资表上的信息真实、准确、完整。如果遇到身份证号等个人信息问题，应及时与员工沟通确认，避免随意填写或更改。如果对相关法律法规或操作流程有疑问，可以直接向我咨询。