单位拖欠工资，法人是否会受到处罚，需分情况讨论：
一、一般情况下法人不会因单位拖欠工资直接受罚
在大多数情况下，单位拖欠工资属于公司债务问题，应由公司以其全部财产承担责任。法人作为公司的代表，其个人财产与公司财产是分开的，因此，一般情况下，法人不会因单位拖欠工资而直接受到处罚。劳动者应通过合法途径向公司追讨拖欠的工资，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
二、特定情形下法人可能因单位拖欠工资受罚
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 根据《刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括法人），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法人需要对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果单位拖欠工资，劳动者可以起诉法人，要求其承担连带责任，支付拖欠的工资。
一人有限责任公司法人无法证明财产独立：
- 对于一人有限责任公司，如果法人无法证明公司财产独立于股东自己的财产，法人应当对公司债务承担连带责任。
- 因此，如果一人有限责任公司拖欠工资，且法人无法证明财产独立，劳动者可以起诉法人，要求其支付拖欠的工资。
三、法人可能面临的其他后果
- 行政处罚：如果单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，劳动行政部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法人作为直接负责的主管人员，也可能面临行政处罚。
- 强制执行措施：如果单位拖欠工资，经劳动仲裁或法院判决后仍不履行的，法人及单位账户可能被冻结，单位财产可能被查封、扣押、拍卖等，以强制执行工资支付。
- 声誉受损：单位拖欠工资的行为会影响其声誉，在劳动力市场上可能被求职者规避，影响企业的人才招募。同时，法人作为单位的代表，其个人声誉也可能受到损害。
四、建议与措施
- 及时投诉与仲裁：如果单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者在追讨拖欠工资的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者在追讨拖欠工资的过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。