劳动合同变更的对象，主要涉及劳动合同的当事人一方或双方，具体包括用人单位和劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位作为变更对象
用人单位主体变更：
- 定义：用人单位主体变更是指在不中断劳动关系的情况下，用人单位一方发生变更。这种变更通常涉及用人单位的合并、分立、名称变更、改制、转让等情况。
- 常见情形：
- 企业合并：两个或多个企业合并为一个新企业，原企业的权利义务由新企业承继。例如，A公司被B公司吸收合并，A公司的法人资格消灭，其原有的业务、资产和人员等都由B公司承接，此时原来与A公司签订劳动合同的员工，其劳动合同的用人单位主体就变更为B公司。
- 企业分立：一个企业分立为两个或多个企业，原企业的权利义务由分立后的企业分别承继。分立后的企业应继续履行原合同，或与劳动者协商变更合同主体。
- 公司改制：如国有企业改为股份制公司，或公司组织形式变更。改制后的企业应承继原合同的权利义务，并办理相关手续。
- 公司转让：公司的全部或部分资产被转让给其他企业，包括劳动者在内的相关权益随之转移。受让方应承继原合同，并与劳动者协商变更合同主体；若未协商，原合同仍然有效。
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工与新用人单位之间不需要重新签订劳动合同，原合同的条款对双方仍然具有约束力，但用人单位的名称等信息会相应变更。
用人单位信息变更：
- 定义：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，虽然这些变化并不直接影响用人单位的法律主体地位，但从形式上看，劳动合同的签约主体相关信息发生了变化。
- 举例：某有限责任公司进行股权变更，新的投资人入股并控制了公司，同时公司名称也进行了变更。在这种情况下，与公司签订劳动合同的员工，其劳动合同上的用人单位名称等信息需要进行相应修改。
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，这种情况下劳动合同在实质上依然有效，只是需要对合同中涉及的相关信息进行更新，通常通过签订补充协议或变更协议的方式来明确。
二、劳动者作为变更对象
- 劳动者主体变更：
- 定义：劳动者主体变更是指在不中断劳动关系的情况下，劳动者一方发生变更。这种情况较为少见且需符合特定条件，如因工作调动、借调至其他单位工作等。
- 举例：某员工因工作需要被借调至另一家单位工作，此时其劳动关系可能需要进行调整，涉及到劳动合同主体的变更。但这种情况下的变更需要遵循相关法律法规的规定，并且要得到员工的同意。
- 法律要求：劳动者主体变更需符合法律规定的条件和程序，如经过双方协商一致、签订书面变更协议等。否则，可能会被视为违法变更，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、变更流程与注意事项
变更流程：
- 通知与协商：用人单位应提前书面通知劳动者，说明变更原因和具体安排，并与劳动者协商达成一致。
- 签订变更协议：双方签订《劳动合同变更协议书》，明确变更内容、生效日期等关键信息。
- 办理手续：根据具体情况，可能需要办理工作交接、社保转移等相关手续。
- 资料归档：将变更协议及相关文件归入员工档案，以备后续查阅。
注意事项：
- 合法性：变更必须符合法律规定，不得损害劳动者合法权益。
- 自愿性：劳动者有权拒绝不合理的变更要求，用人单位不得强制变更。
- 连续性：变更过程中应确保劳动关系的连续性，避免中断。
总结来看，劳动合同变更的对象主要涉及用人单位和劳动者。在变更过程中，双方应遵循相关法律法规的规定，确保变更的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。