少年时期被判刑，成年后上班确实可能受到一定影响。这种影响主要体现在以下几个方面：
一、就业机会的限制
公职岗位：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，公职人员将面临开除公职的后果。这意味着，如果少年时期因犯罪被判刑，成年后将无法从事公职工作。
企业岗位：虽然企业招聘时通常不会直接排除有犯罪记录的人员，但犯罪记录可能成为用人单位考虑的重要因素。一些企业可能基于自身形象、利益或风险管理的考虑，选择不录用有犯罪记录的人员。特别是对于一些对诚信、责任要求较高的岗位，如财务、法务等，有犯罪记录的人员可能更难获得录用机会。
特定行业限制：某些特定行业，如金融、教育、医疗等，对从业者的违法犯罪记录有严格的审查要求。如果少年时期被判刑，成年后可能很难再进入这些行业工作。
二、职业发展的阻碍
晋升机会：在职场上，有犯罪记录的人员可能面临晋升机会的减少。用人单位在考虑晋升人员时，通常会综合考虑其工作表现、能力、诚信等多方面因素。有犯罪记录的人员可能因这一不良记录而在晋升竞争中处于不利地位。
职业声誉：犯罪记录可能对个人的职业声誉造成负面影响。在职场上，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。有犯罪记录的人员可能因这一不良记录而在同事、客户或合作伙伴中失去信任，从而影响其职业发展。
三、法律背景与建议
法律背景：我国法律对于犯罪记录的管理和使用有明确的规定。犯罪记录会进入个人档案，并在求职、晋升等方面可能成为用人单位考虑的重要因素。同时，一些特定行业对从业者的违法犯罪记录有严格的审查要求。
法律建议：
案例说明：假设某少年因盗窃被判刑，成年后他希望从事金融行业工作。然而，由于金融行业对从业者的违法犯罪记录有严格的审查要求，他可能很难获得金融行业的录用机会。即使他侥幸获得了录用机会，也可能因犯罪记录而在晋升竞争中处于不利地位。
总结与提醒：少年时期被判刑确实可能对成年后的上班产生一定影响。这种影响主要体现在就业机会的限制、职业发展的阻碍等方面。因此，建议有犯罪记录的人员在求职和职业发展过程中保持诚信、积极改正错误，并寻求必要的法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。