第二份合同到期不续签的赔偿标准，依据劳动者在原单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。以下是对此结论的详细分析：

一. 赔偿标准的计算依据

1. 服务年限的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准以劳动者在原单位的服务年限为基础。具体为，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资的定义：此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴以及奖金等。

二. 赔偿标准的具体应用

1. 服务满一年：若劳动者在原单位服务满一年，则雇主需支付相当于一个月薪资的经济补偿。
2. 服务超六个月但不满一年：若服务期超过六个月但未满一年，仍按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
3. 服务不满六个月：若服务期不满六个月，则雇主需支付半个月工资作为经济补偿。

三. 特殊情况的说明

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

我建议，在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先计算自己在原单位的服务年限，并依据上述标准来估算应得的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。