关于“保安把人骂死”的处理结果，需明确的是，单纯辱骂行为本身并不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事侵权责任，若存在特定情节还可能触犯刑法。以下从不同法律角度进行分析：
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情境下，若保安的辱骂行为被认定为导致受害人死亡的原因之一（例如，受害人因情绪激动诱发心脏病等），则保安或其雇主（如物业公司）可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿数额需根据案件实际情况，如受害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素，由法院综合判定。
刑事责任：
- 单纯的辱骂行为，若未达到“公然侮辱他人”且情节严重的程度（如多次辱骂、在公共场所辱骂造成恶劣影响等），一般不构成刑事犯罪。
- 但若辱骂行为伴随有暴力行为，或者辱骂内容极端恶劣，导致受害人精神受到严重刺激而死亡，且该死亡结果与辱骂行为之间存在直接因果关系，那么保安可能涉嫌构成“过失致人死亡罪”或“侮辱罪”（若辱骂行为本身即构成犯罪）等，需承担相应的刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
- 另外，如果保安在执行职务过程中，因故意或重大过失导致他人死亡，且该行为与其职务有关，那么其雇主（如物业公司）也可能需承担一定的管理责任或连带责任。
行政责任：
- 若保安的辱骂行为违反了治安管理规定，如公然侮辱他人，但尚未构成犯罪的，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。
建议：
- 对于受害人家属而言，若认为保安的行为构成了侵权或犯罪，应及时收集相关证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等），并向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
- 对于保安及其雇主而言，应加强员工培训，提高法律意识和服务质量，避免类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合调查，妥善处理后续事宜。
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