关于未签劳动合同支付二倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律条款。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、二倍工资的计算条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为。

二、二倍工资的计算基数

二倍工资的计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。这里的月工资应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

三、二倍工资的计算时间

1. 起算时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果劳动者在某月1日入职，那么从次月1日开始，用人单位就应支付二倍工资。

2. 截止时间：二倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在用工满一年前补订了书面劳动合同，那么二倍工资就支付到补订合同的前一日。如果满一年仍未签订，则自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起用人单位无需再支付二倍工资。

3. 最长支付期限：最多可主张11个月的二倍工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的最高惩罚期限。

四、二倍工资的计算示例

假设劳动者月工资为5000元（含基本工资、津贴等所有应得收入），未签劳动合同持续了3个月。那么，用人单位应支付的二倍工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元（其中，已支付的正常工资部分为5000元/月 × 3月 = 15000元中的一半，即7500元为正常工资，另外7500元为惩罚性赔偿）。但实际操作中，我们通常说的是额外支付的那一倍工资，即7500元（作为对未签合同的补偿）。不过，从法律条文的理解上，是每月支付两倍工资，所以总额是15000元（包含正常工资和惩罚性赔偿）。

五、追讨二倍工资的时效与流程

1. 追讨时效：未签劳动合同二倍工资追讨适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 追讨流程：

   • 收集证据：如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额等。
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（要求支付未签合同二倍工资等）、事实与理由。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 劳动者在主张未签劳动合同二倍工资时，应确保在法定时效内提出，并准备好充分的证据材料。
• 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免支付不必要的惩罚性赔偿。

希望以上解答能够帮助您全面理解未签劳动合同支付二倍工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。