您在饭店工作九天自行离职，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 事实劳动关系受保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为饭店提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种关系是受到法律保护的。因此，饭店应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，向您支付相应的劳动报酬。
• 未签合同的双倍工资规定：如果饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么饭店还应当向您每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了九天，尚未达到一个月，所以这一条款在当前情况下并不直接适用，但您仍有权获得正常工作天数的工资。

实际操作与维权建议

• 离职前沟通结算工资：在离职前，建议您与饭店进行沟通，明确结算工资的事宜。这有助于避免后续的纠纷和不必要的麻烦。
• 收集证据以备维权：如果饭店拒绝支付工资，或者双方在工资结算上存在争议，您可以收集一些能够证明劳动关系和劳动时间的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
• 通过劳动仲裁维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种免费、高效的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁，您可以维护自己的合法权益，要求饭店支付应得的工资。

特殊情况说明

• 自动离职的损失赔偿：虽然您有权获得工资，但如果您自动离职的行为给饭店造成了损失，饭店有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响您获得应得工资的权利，饭店不能因此拒绝支付工资。

建议：在离职时，尽量与饭店保持友好沟通，明确工资结算事宜。如果遇到问题，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。