个人申请停薪留职的利弊可以总结为以下几点：
利处
个人发展机会：
- 深造学习：停薪留职期间，你可以利用这段时间去攻读更高学历或参加专业培训课程，提升自己的知识和技能水平。例如，一位从事技术工作的员工可能希望停薪留职去攻读相关领域的硕士学位，以便在未来能够承担更复杂的项目和技术领导工作。
- 创业尝试：对于有创业想法的员工来说，停薪留职提供了一个试水创业的机会。他们可以在不失去原有工作的前提下，尝试开展自己的业务。如果创业成功，就可以全身心投入；若失败，还能回到原单位继续工作。
照顾家庭需求：
- 陪伴家人：当家庭成员面临重大疾病、生育等特殊情况时，你可以通过停薪留职来专心照顾家人。例如，家中老人突发重病需要长期照料，你可以申请停薪留职，全身心地陪伴和护理老人。
- 处理个人事务：有些员工可能需要处理一些重要的个人事务，如移民手续、房产纠纷等，这些事务可能会耗费大量的时间和精力。停薪留职可以让你有足够的时间和精力去解决这些问题，而不必担心工作上的压力。
缓解工作压力：
- 调整身心状态：长期处于高强度的工作环境中，容易产生疲劳和压力，影响身心健康和工作效率。停薪留职为你提供了一个休息和调整的机会，你可以利用这段时间放松身心，旅游、健身、培养兴趣爱好等，以更好的状态回归工作。
保留劳动关系：
- 停薪留职期间，你与用人单位仍然保持着劳动关系，这意味着用人单位会继续履行其相应的权利和义务，如为你缴纳社会保险等。同时，如果你因工作发生意外，用人单位也会承担相应的责任。
弊端
收入减少：
- 停薪留职期间，你的工资将暂停发放，这会导致你的收入大幅减少。如果你没有其他收入来源，可能会面临经济压力。
职业发展受限：
- 停薪留职期间，你可能无法参与单位的晋升、培训等活动，这可能会对你的职业发展产生一定影响。长期停薪留职还可能导致你与行业脱节，影响未来的就业竞争力。
社保缴纳问题：
- 虽然用人单位在停薪留职期间可能会继续为你缴纳社会保险，但具体缴纳比例和方式可能因单位政策而异。有些单位可能会要求你自行承担部分或全部社保费用，这会增加你的经济负担。
劳动关系风险：
- 停薪留职期间，你需要遵守与用人单位签订的协议和相关规定。如果你违反协议或规定，用人单位有权解除与你的劳动关系。此外，如果停薪留职期满后你未能按时返回单位工作，也可能面临劳动关系解除的风险。
建议与注意事项：
- 在申请停薪留职前，务必与用人单位充分沟通，了解单位政策和相关规定。
- 签订停薪留职协议时，要明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、社保缴纳方式、返回单位工作的条件等。
- 停薪留职期间，要保持与单位的联系，及时了解单位动态和政策变化。
- 停薪留职期满后，要按时返回单位工作，遵守单位规章制度和劳动纪律。
如果你对停薪留职还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。