针对您提出的“每月罚款不得超过工资的多少钱”这一问题，我可以给出以下详细解答：

结论：用人单位在对员工进行罚款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

法律依据与解释：

1. 《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的法律责任。这进一步强调了用人单位在罚款时必须遵守的法定限额。

罚款的合法性与合理性：

• 用人单位在罚款时，必须有合法合理的依据，这包括符合法律法规的规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。
• 罚款的情形和额度应与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款，否则可能构成违法克扣工资。

实际应用中的指导意义：

• 对于用人单位而言，应建立健全合法的规章制度，明确罚款的情形和额度，并确保这些规定经过民主程序制定和公示。在执行罚款时，应严格遵守法律规定的限额，避免构成违法克扣工资。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法罚款时，能够勇敢地站出来维权，通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，企业若要罚款，最多可扣除1000元（5000元的20%）。若扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则该罚款行为合法。
• 若企业罚款1200元，超过了5000元的20%，则此罚款行为违法。
• 若当地月最低工资标准为2000元，企业罚款800元后，员工剩余工资为4200元，高于最低工资标准，该罚款行为合法。但若罚款后剩余工资低于2000元，则应按最低工资标准支付。

综上所述，用人单位在对员工进行罚款时，必须严格遵守相关法律法规，确保罚款的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，勇于维权，共同维护一个公平、公正的劳动关系环境。