关于员工每月罚款不能超过多少的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。根据相关法律规定，若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，单位有权从其工资中扣除相应的赔偿款项，但这一扣除是有严格限制的。

具体来说，每月扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果员工的月工资是5000元，那么单位每月最多可以扣除1000元作为赔偿。同时，还有一个重要的原则，即扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这个标准，单位就必须按照最低工资标准来支付员工工资。

这一规定的设计，旨在平衡用人单位的损失补偿权与劳动者的合法权益。它确保了用人单位在员工造成经济损失时，有一定的补偿手段，但同时也防止了用人单位随意设定高额罚款，从而过度侵害员工的劳动报酬权。

如果用人单位在扣除工资时违反了这一规定，员工有权与单位进行协商。如果协商不成，员工还可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，员工每月的罚款扣除是有明确法律限制的，这一限制旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用罚款权力。希望这个解答能够对您有所帮助。