关于“两高一密人员是否可以是派遣工”的问题，这实际上涉及到了对“两高一密”人员身份以及派遣工身份的界定，还有两者之间是否存在法律或政策上的冲突。

首先，我们来明确“两高一密”人员的含义。通常，“两高一密”可能指的是涉及高级管理、高级技术或机密信息处理的人员。这类人员往往因其职位的特殊性，需要承担更高的责任，并可能受到更严格的监管。

接下来，我们探讨派遣工的身份。派遣工，即劳务派遣员工，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

现在，我们分析“两高一密”人员是否可以是派遣工。从法律和政策的角度来看，并没有明确的条款禁止“两高一密”人员作为派遣工存在。然而，在实际操作中，这可能会受到多种因素的影响：

1. 职位性质：如果“两高一密”人员的职位涉及到公司的核心机密或高级管理职能，用工单位可能会更倾向于直接雇佣，以确保对人员的完全控制和忠诚度。

2. 法律法规：虽然法律没有直接禁止，但某些特定行业或职位可能受到更严格的监管，要求用工单位对“两高一密”人员有更直接的管理和监督。

3. 公司政策：不同公司可能有不同的内部政策，对于“两高一密”人员的雇佣方式（直接雇佣或派遣）可能有自己的偏好和规定。

4. 风险考虑：用工单位可能会考虑派遣工在“两高一密”职位上的潜在风险，如信息泄露、管理难度等。

结论：从法律和政策的角度来看，“两高一密”人员并不必然不能是派遣工。但在实际操作中，由于职位性质、法律法规、公司政策和风险考虑等因素，用工单位可能会更倾向于直接雇佣这类人员。因此，是否将“两高一密”人员作为派遣工，需要根据具体情况进行综合判断和决策。如果在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保合规性和降低风险。