员工在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可获得2N赔偿。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而“2N”则是指用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说，员工在以下情形中可能获得2N赔偿：

1. 用人单位无正当理由辞退员工：

   • 例如，员工并未严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定可解除合同的情形，但用人单位却无故将其辞退。这种情况下，用人单位的解除行为构成违法，员工有权要求2N赔偿。

2. 用人单位解除劳动合同的依据不合法：

   • 比如，用人单位依据的公司规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示。这样的规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据，员工因此被辞退的，可主张2N赔偿。

3. 用人单位解除劳动合同不符合法定情形：

   • 例如，在员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情况下，用人单位违法与其解除劳动合同。这些情形下，员工的劳动合同受到法律特别保护，用人单位不得随意解除。

4. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 例如，劳动合同期满，但劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年），而用人单位却终止了劳动合同。这种情况下，用人单位的终止行为构成违法，员工同样有权要求2N赔偿。

遇到此类情况，员工应如何维权：

• 与单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除或终止行为。

需要提醒的是，员工在主张2N赔偿时，应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关权益受损的事实。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。