关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中工作年限的计算方式，具体如下：

一、基本计算原则

工作年限是按年计算的，即职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等时，会采用一种更为细致的计算方法：按年计算后剩余的月数，如果超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的，则按半年计算。

举例说明：

• 若某员工在公司工作了5年零7个月，那么其工作年限在计算经济补偿金时，会被视为6年。
• 若某员工在公司工作了5年零5个月，那么其工作年限在计算经济补偿金时，会被视为5年半。

二、特殊情况的计算

1. 试用期：试用期是需要计算在工作年限内的。这意味着，即使员工在试用期内，其工作时间也会被计入总的工作年限中。

2. 被开除或刑罚：如果员工曾受到开除处分或者刑事处罚，那么他们的工作年限应自重新投入工作之日起开始计算。但有一个例外，即如果情节较为轻微且已获得任免机关批准，那么他们在受处分之前的工作时间亦可与之后的工作年限合并计算。

举例说明：

• 某员工因工作失误被开除，后重新入职另一家公司。其工作年限应从重新入职之日起计算。
• 另一员工因轻微过失受到处分，但经上级批准，其受处分前的工作时间可以计入总的工作年限。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
  • 工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
  • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 特殊情形：月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限≤12年。

举例说明：

• 某员工在公司工作了8年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿金为8个月工资，即80000元。
• 另一员工在公司工作了15年，但月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，则其应获得的经济补偿金按三倍月平均工资计算，且年限最高不超过12年。

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