有案底的人是否可以当销售，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 案底性质与销售岗位的关系：

   • 如果案底涉及的是与销售岗位不直接相关的犯罪，如轻微的交通违规、非暴力犯罪等，且已经完成了相应的法律处罚（如服刑、罚款等），那么理论上，这并不会直接阻碍一个人从事销售岗位。销售岗位的核心在于沟通能力、市场洞察力和客户服务意识，这些能力与案底性质无直接关联。
   • 然而，如果案底涉及的是与销售岗位紧密相关的犯罪，如诈骗、商业贿赂等，那么这可能会对个人从事销售岗位产生严重影响。因为这些犯罪行为直接违背了销售岗位的基本职业道德和法律要求，雇主在招聘时可能会对此类案底持谨慎态度。

2. 法律法规与雇主政策：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定有案底的人不能从事销售岗位。但是，某些特定行业或岗位（如金融、教育等）可能对从业人员的背景有更为严格的要求。
   • 雇主在招聘时，有权根据自身的招聘政策和岗位需求，对求职者的背景进行审查。如果雇主认为有案底的求职者可能不符合其招聘标准或岗位需求，那么他们有权拒绝录用。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际招聘过程中，雇主可能会综合考虑求职者的能力、经验、背景等多方面因素。有案底的求职者可能会面临更多的挑战和竞争，但并非绝对没有机会。
   • 不同行业和不同雇主对案底的接受程度可能存在差异。一些行业或雇主可能更加注重求职者的能力和潜力，而相对忽视其过去的案底；而另一些行业或雇主则可能对此持更为严格的态度。

法律建议：

• 如果你有案底并希望从事销售岗位，建议你首先了解目标行业和雇主的招聘政策和岗位需求。
• 在求职过程中，你可以主动说明自己的情况，并强调自己的能力和潜力，以增加被录用的机会。
• 同时，你也可以考虑通过参加培训、提升自己的专业技能和综合素质，来增强自己的竞争力。

可能的法律后果：

• 如果你在求职过程中隐瞒了自己的案底情况，并在后续工作中被发现，那么这可能会对你的职业生涯产生负面影响。雇主有权根据合同条款或公司政策对你进行处理，甚至可能解除劳动合同。
• 因此，建议你在求职过程中保持诚实和透明，以避免不必要的法律风险和职业危机。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。